Esta política tiene como objetivo proporcionar un mecanismo de denuncia seguro y confidencial para que los empleados denuncien cualquier comportamiento poco ético o ilegal del que sean testigos o en el que se les pida que participen. La política protege a los empleados de represalias por denunciar dicho comportamiento y garantiza que la organización tome las medidas adecuadas contra quienes violen la política.
Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas y proveedores externos que trabajan con JCP INREP & REPRESENTACIONES S.R.L..
Los empleados pueden denunciar infracciones a través de varios canales, como:
El departamento de ética y soborno o un investigador designado investigarán exhaustivamente todos los informes. La investigación será justa, imparcial y confidencial. La organización tomará las medidas adecuadas contra quienes infrinjan la política, que pueden incluir el despido.
La organización prohíbe las represalias contra los empleados que denuncien infracciones de buena fe. Los empleados que sientan que han sido objeto de represalias deben informar el incidente al departamento de ética y sobornos de inmediato.
Los empleados que infrinjan esta política se enfrentarán a medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido. La organización también tomará las medidas adecuadas contra los contratistas o proveedores externos que infrinjan la política.
La organización comunicará esta política a todos los empleados, contratistas y proveedores externos. La política se revisará y actualizará periódicamente para garantizar que siga siendo eficaz y relevante. La organización brindará capacitación a los gerentes y supervisores sobre la política y sus funciones y responsabilidades.
Esta política entra en vigor a partir del 01 de Septiembre de 2016 y reemplaza todas las políticas anteriores relacionadas con la denuncia de irregularidades.
